HR

HR tæt på virkeligheden

HR-opgaver, processer og sparring, der tager afsæt i de mennesker og den organisation, løsningen skal fungere for.

Jeg går tæt på den konkrete virkelighed frem for at lægge en standardskabelon ned over den. Opgaven kan være en personalesag, sygefravær, en HR-proces, ledersparring eller et udviklingsforløb, der skal kunne mærkes i hverdagen.

• Personalesager, sygefravær og ledersparring
• HR-processer, politikker og organisatorisk udvikling
• Sammenhæng mellem data, relationer og praksis